投資者關系
INVESTOR RELATIONS
江蘇神通閥門股份有限公司 2019年度社會責任報告
發(fā)布時間：
2020-03-29
前 言
《江蘇神通閥門股份有限公司2019年度社會責任報告》是江蘇神通閥門股份有限公司（以下簡稱“公司”或“本公司”）連續(xù)第九次公開發(fā)布的社會責任報告，本報告時間跨度為2019年1月1日至2019年12月31日，真實、客觀地反映公司在從事經營管理活動中履行社會責任方面的重要信息，從各個方面詮釋了公司對企業(yè)社會責任的認識和理解。內容包括對國家和社會的全面發(fā)展、自然環(huán)境和資源，以及股東、供應商、客戶、員工等利益相關方所應承擔的責任。公司自2010年6月首次公開發(fā)行股票并上市以來，始終將履行社會責任貫穿于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經營管理的各個環(huán)節(jié)，在實踐中不斷深化，嚴格遵守社會公德、商業(yè)道德，接受政府和社會公眾的監(jiān)督。本報告是公司把社會責任融入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經營管理，參與構建新時代社會主義和諧社會自覺行動的體現(xiàn)。
作為中國閥門行業(yè)的骨干企業(yè)，公司一如既往地堅持以“產業(yè)報國、造福人類”為企業(yè)使命，以“制造一流產品、造就一流人才、創(chuàng)建一流企業(yè)、打造百年神通”為目標，堅持“鞏固冶金、發(fā)展核電、拓展石化、服務能源”的市場定位和“為用戶創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造機會、為股東創(chuàng)造回報、為社會創(chuàng)造財富”的企業(yè)宗旨，堅持“靠技術把企業(yè)做強，靠管理把企業(yè)做實，靠營銷把企業(yè)做大，靠人才求企業(yè)發(fā)展”的發(fā)展思路，以高新技術和高端產品服務高端客戶，在致力于實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、努力創(chuàng)造股東價值、保護股東權益的同時，對經濟社會的和諧發(fā)展、自然環(huán)境和資源的平衡利用，對員工、客戶、供應商等利益相關方也承擔相應的責任，促進了公司與社會各利益相關方的全面、協(xié)調發(fā)展。
我們希望本報告能起到與社會各界溝通和交流的橋梁作用，也愿意接受社會的監(jiān)督，促使公司更好、更快的發(fā)展。
本報告是根據《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運作指引》《中小企業(yè)板信息披露業(yè)務備忘錄第2號：定期報告披露相關事項》（2018年2月修訂）等有關規(guī)定，結合公司在履行社會責任方面的實際情況編制的，已經公司第五屆董事會第七次會議審議通過。
本報告為中文，在公司法定信息披露網站巨潮資訊網（www.cninfo.com.cn）統(tǒng)一發(fā)布本公司履行社會責任的相關信息。
第一章 公司基本情況
江蘇神通閥門股份有限公司成立于2001年1月，于2010年6月在深圳證券交易所掛牌上市（證券簡稱“江蘇神通”，證券代碼“002438”）。公司專業(yè)從事新型特種閥門的研發(fā)、生產與銷售，主要產品包括蝶閥、球閥、止回閥、調節(jié)閥、過濾器、儀表閥等九個大類145個系列2000多個規(guī)格，廣泛應用于核電、冶金、火電、煤化工、石油和天然氣集輸及石油煉化等領域。
公司建有國家級博士后科研工作站、江蘇省核電閥門企業(yè)重點實驗室等企業(yè)自主創(chuàng)新平臺，是高新技術企業(yè)、國家知識產權標準化示范企業(yè)、中國產學研合作創(chuàng)新示范企業(yè)、中國石化行業(yè)百佳供應商、省工業(yè)企業(yè)質量信用AAA等級企業(yè)、省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地、省十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，是中國通用機械工業(yè)協(xié)會副會長單位、中國閥門行業(yè)協(xié)會副理事長單位、全國閥門標準化技術委員會蝶閥工作組組長單位。公司還獲得中國通用機械工業(yè)協(xié)會科技創(chuàng)新突出貢獻獎、江蘇省科技小巨人企業(yè)、南通市市長質量獎、南通市文明單位等榮譽稱號。公司通過了美國石油學會API認證、歐盟CE認證、法國船級社BV認證以及ISO9001質量管理體系、ISO10012測量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、GB/T28001職業(yè)健康安全管理體系認證。
公司建有最大口徑達700㎜的閥門流量特性試驗裝置、理化分析實驗室、金相實驗室、低溫閥門深冷試驗等試驗設施，實（試）驗用建筑面積4700㎡，具備實施流量特性測試、驅動扭矩動態(tài)測試、運行老化試驗、熱循環(huán)試驗、冷循環(huán)試驗、熱老化試驗、液體滲透、無損檢測等生產、試驗、檢測能力。閥門流量特性測試裝置主要針對閥門流通能力、流阻系數(shù)、調節(jié)特性試驗而設計，同時還可進行核電閥門專項的流體阻斷試驗與止回閥防水錘特性試驗，是一個由系統(tǒng)軟件支持的涵蓋檢測、數(shù)據采集、數(shù)據處理和自動控制的高精度、高自動化的系統(tǒng)。該裝置充分利用了先進的測量技術、控制技術和計算機技術，確保了試驗數(shù)據的高精度和高重復性，設計最大試驗能力為公稱尺寸DN700、公稱壓力PN40、流量6000m³/h，是目前國內通徑最大、功能最齊全的閥門流量特性測試裝置。
為推動公司進一步做優(yōu)做強，提升高端裝備制造和軍品科研生產能力，經各方協(xié)商，2019年7月2日，公司原第一大股東湖州風林火山股權投資合伙企業(yè)（有限合伙）（以下簡稱“風林火山”），通過大宗交易的方式向寧波聚源瑞利投資合伙企業(yè)（有限合伙）（以下簡稱“聚源瑞利”）轉讓其所持有的2%江蘇神通股份。本次股份轉讓完成后，聚源瑞利成為江蘇神通的第一大股東，聚源瑞利的實際控制人韓力成為江蘇神通的實際控制人，公司的控股股東和實際控制人發(fā)生變化。
報告期內，公司結合非公開發(fā)行股票募集資金部分投資項目當前的實際建設情況和投資進度，將募投項目 “特種閥門研發(fā)試驗平臺項目” 尚未使用的募集資金及利息變更用于“乏燃料后處理關鍵設備研發(fā)及產業(yè)化項目”，東源檢測于2019年5月22日注銷了設立在興業(yè)銀行啟東支行的“特種閥門研發(fā)試驗平臺項目”募集資金專戶，公司于2019年5月29日與興業(yè)銀行啟東支行、中信證券重新簽訂了《募集資金專戶存儲三方監(jiān)管協(xié)議》。
報告期內，公司第四屆董事會、第四屆監(jiān)事會任期于2019年7月28日屆滿，公司董事會、監(jiān)事會依據相關法律法規(guī)及《公司法》《公司章程》的相關規(guī)定實施了董事、監(jiān)事提名及換屆工作。2019年7月25日，公司召開了2019年第三次臨時股東大會，與會股東投票選舉吳建新先生、韓力先生、王懿先生、張玉海先生為公司第五屆董事會非獨立董事，嚴駿先生、汪海濤先生、孫振華先生為公司第五屆董事會獨立董事，陳力女士、馬冬梅女士、沈婷女士為公司第五屆監(jiān)事會監(jiān)事，同日，公司召開了第五屆董事會第一次會議，會議選舉韓力先生為公司第五屆董事會董事長。
2019年度，在公司黨委和董事會的正確領導下，公司經營管理層積極采取措施，實現(xiàn)增收節(jié)支、降本增效，通過對各業(yè)務板塊及下屬子公司的有效管控，實現(xiàn)了經營業(yè)績、資產規(guī)模的持續(xù)穩(wěn)定增長。公司2019年度實現(xiàn)營業(yè)收入134,822.06萬元，同比增長23.98%；營業(yè)利潤19,139.12萬元，同比增長97.26%；歸屬于上市公司股東的凈利潤17,203.24萬元，同比增長66.47%。
第二章 股東和債權人權益保護
報告期內，公司嚴格按照《公司法》《證券法》及中國證監(jiān)會、深圳證券交易所相關法律法規(guī)的規(guī)定，健全和完善治理結構，規(guī)范公司運作，加強信息披露管理和投資者關系管理，有效控制經營風險，實現(xiàn)經營業(yè)績的穩(wěn)健快速增長和盈利能力的持續(xù)提升，使得公司股東和債權人的權益得到有效保護。
一、不斷完善公司治理結構，維護投資者利益
報告期內，公司嚴格按照《公司法》《證券法》及《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》《深圳證券交易所上市公司內部控制指引》等法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，進一步完善法人治理結構，規(guī)范公司運作，加強內控制度建設，健全并完善了以股東大會、董事會、監(jiān)事會和經營層為主體結構的決策、監(jiān)督和經營體系。近年來，公司持續(xù)推進內控評價和風險管理工作，董事會每年均對公司內部控制進行自我評價并披露《內部控制自我評價報告》，同時聘請會計師事務所對公司內部控制評價報告進行鑒證。
公司積極組織董事、監(jiān)事和高級管理人員參加深圳證券交易所、中國證券監(jiān)督管理委員會江蘇監(jiān)管局及保薦機構組織的各項培訓，提高規(guī)范運作和規(guī)范管理意識，強化杜絕違規(guī)占用資金和違規(guī)擔保等行為的意識，更好地履行公司治理、保護投資者利益的工作職責。
二、規(guī)范“三會運作”，確保股東合法權益
公司股東大會、董事會、監(jiān)事會“三會”運作規(guī)范，各項制度得到貫徹執(zhí)行，形成了一整套相互制衡、行之有效的內部管理和控制制度體系，切實保障全體股東和債權人的合法權益。2019年，公司共召開5次股東大會（其中年度股東大會1次，臨時股東大會4次），董事會9次，監(jiān)事會9次，會議的召集程序、召開程序、出席會議人員資格及表決程序均符合《公司法》《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運作指引》等規(guī)范性文件及《公司章程》《股東大會議事規(guī)則》《董事會議事規(guī)則》及《監(jiān)事會議事規(guī)則》公司規(guī)章制度的規(guī)定。
公司自上市以來，嚴格按照規(guī)定組織和籌備股東大會、董事會、監(jiān)事會及董事各專門委員會的相關工作，每次股東大會均以現(xiàn)場投票與網絡投票相結合的方式召開，采取多種方式保證了中小投資者的參與權。對于2019年度公司的關聯(lián)交易事項、擔保事項、募集資金存放和使用情況等重要事項，公司獨立董事均能采取措施積極聽取中小股東的意見和建議，并發(fā)表了相應的獨立意見，有效的維護了中小股東的合法權益。
三、嚴格履行信息披露義務，加強投資者關系管理
公司根據深圳證券交易所《股票上市規(guī)則》《中小板上市公司規(guī)范運作指引》等規(guī)定，制訂并完善了《信息披露管理制度》，并指定董事會秘書為信息披露事務和投資者關系管理工作的負責人，證券事務代表協(xié)助董事會秘書組織開展工作。公司選定《證券時報》《上海證券報》和巨潮資訊網（www.cninfo.com.cn）為公司指定信息披露媒體，并且及時、準確、完整地披露了公司重大信息，供廣大投資者查閱。在信息披露工作中，堅持公開、公平、公正原則，不存在選擇性信息披露行為，保證了股東對公司重大事項和經營情況的知情權。
公司注重與投資者的溝通交流，制訂了《投資者關系管理制度》和《信息披露事務管理制度》，對投資者關系管理事務的各方面做出了明確規(guī)定。公司積極開展各種形式的投資者關系活動，促進投資者對公司的了解和認同，倡導理性投資，并在公眾投資者中建立了公司的誠信形象。在公司網站中及時刊登公司近期發(fā)生的重要新聞，進一步讓投資者和社會公眾全面了解公司經營情況，設置了“投資者關系”欄目，及時更新相關信息并回答投資者咨詢。公司還通過現(xiàn)場接待個人和機構投資者的來訪、實地參觀等活動，讓投資者有機會從多種渠道加深對公司的了解。
2019年，公司按規(guī)定披露了定期報告和臨時公告共96份，內容真實、準確、完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。公司董事、監(jiān)事、高級管理人員忠實、勤勉地履行職責，保證披露信息的真實、準確、完整、 及時、公平。在2018年年度報告對外公告后，公司還舉行了2018年度網上業(yè)績說明會，公司董事長吳建新先生、總裁張逸芳女士、獨立董事張宗列先生、副總裁兼董事會秘書章其強先生、財務總監(jiān)林冬香女士、審計總監(jiān)洪學超先生參加了此次業(yè)績說明會，在說明會上，中小投資者積極參與提問，公司董事和高管就投資者提出的問題進行了詳細解答，幫助投資者更加全面、深入地了解公司經營情況和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
四、建立長期穩(wěn)定的利潤分配政策，確保股東穩(wěn)定的投資回報
積極、穩(wěn)定地回饋股東和社會是上市公司應盡的責任，公司多年來一直堅持與投資者共同分享企業(yè)發(fā)展成果的理念，并付諸實踐行動。為合理制定現(xiàn)金分紅政策和相應的決策程序，完善現(xiàn)金分紅的信息披露及監(jiān)督機制，根據監(jiān)管部門的有關要求，結合公司實際情況，公司制定了《未來三年（2018～2020年）股東回報規(guī)劃》，并提出現(xiàn)金分紅的最低比例，積極回報股東。
公司最近3年現(xiàn)金分紅情況如下表：
單位：萬元
分紅年度 現(xiàn)金分紅金額（含稅） 分紅年度合并報表中歸屬于上市公司股東的凈利潤 占合并報表中歸屬于上市公司股東的凈利潤的比率 年度可分配利潤
2018年 1214.39 10,334.42 11.75% 45,981.09
2017年 1214.43 6,239.96 19.46% 37,325.71
2016年 1214.70 5,158.89 23.55% 32,674.30
最近三年累計現(xiàn)金分紅金額占年均凈利潤的比例（%） 50.29%
2019年度利潤分配預案：根據公司第五屆董事會第六次會議審議批準的《2019年度利潤分配預案》，擬以2019年12月31日深圳證券交易所收市后的總股本485,756,156股為基數(shù)，向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利0.50元(含稅)，共計派發(fā)現(xiàn)金紅利24,287,807.80元。公司2019年度不以資本公積金轉增股本，不送紅股，剩余未分配利潤結轉以后年度。
注：年報披露日至實施利潤分配方案的股權登記日期間股本發(fā)生變動的，則以未來實施分配方案時股權登記日的總股本為基數(shù)，按照每股分配金額不變的原則對分配總額進行相應調整。
第三章 職工權益保護
公司始終堅持以人為本的理念，把員工視為企業(yè)生存和發(fā)展的寶貴資源，不斷完善企業(yè)用工機制，努力為員工營造安全健康的工作環(huán)境，構建和諧的人文環(huán)境，關心員工身心健康，注重維護職工基本權益，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，為員工提供晉升和發(fā)展的機會和空間，切實維護員工的合法權益。截至2019年末，公司員工總數(shù)為1396人。
一、公司嚴格遵守《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，依法保護職工的合法權益。公司已按照國家和地方有關法律法規(guī)與公司所有員工簽訂了《勞動合同》，并按照法律法規(guī)有關規(guī)定及時辦理勞動合同、社會保險等相關手續(xù)，確保員工享受社會保險待遇，使員工在養(yǎng)老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能及時獲得幫助和補償，并實行帶薪休年假等制度，使員工在公平、公正的環(huán)境內安心工作、獲得發(fā)展。
二、公司堅持科學的“以責定崗，以崗定人”的原則，靈活調整崗位設置與人員配置。公司建立并實施了憑能力上崗、按績效領薪的績效考評機制，科學設置考評指標體系，對企業(yè)內部各崗位和員工的業(yè)績進行定期考核和客觀評價，并將考評結果作為確定員工薪酬以及職務晉升、評優(yōu)、降級、調崗、辭退等的依據。重點做好公司員工的個人績效標準的制定、考核、反饋、面談提升等工作，促進員工快速成長和進步，讓員工成為更有價值的人。同時，公司鼓勵員工提升創(chuàng)新能力，在不同課題領域開展創(chuàng)新與技術研發(fā)。并設立了多個創(chuàng)新類獎項和激勵措施，對員工的創(chuàng)新成果予以褒獎，讓員工創(chuàng)新成為公司持續(xù)發(fā)展的強大動能。
三、公司始終堅持以人為本，關注員工的身心健康。公司經營規(guī)模不斷擴大，員工人數(shù)逐漸增加，公司定期組織全體員工進行體檢，發(fā)現(xiàn)問題及時復檢就診；夏季做好防暑降溫措施，為員工宿舍配置空調、電視機和熱水器等，極大地改善了員工的生活條件。公司每逢節(jié)日對全體在職員工發(fā)放慰問金和禮品，把企業(yè)的溫暖送進員工的心里。
四、公司注重各類員工的培訓工作，構建了相對完備的培訓體系，每年人力資源部都組織各部門針對員工的崗位能力需求和勝任程度編制年度培訓計劃，有針對性的開展新員工入職培訓、項目管理、技術研發(fā)、業(yè)務咨詢等培訓課程。2019年度，公司人力資源部全年組織完成內外部培訓239次，參加人次4588人次。為進一步完善培訓體系，公司與各類大專院校、咨詢公司和政府勞動人事管理部門、專業(yè)培訓機構建立長期合作關系，通過組織參加公開課、進修培訓、企業(yè)經理人培訓等方式，拓展員工知識面，提升員工綜合素質，為公司快速發(fā)展和業(yè)績提升培養(yǎng)儲備了大批優(yōu)秀人才。2020年，公司將根據培訓教育大綱要求，及時做好年度培訓計劃，并及時制定月度培訓工作計劃、組織實施。
五、公司重視加強與員工的溝通和交流。通過公司職代會、生產調度會、員工生日座談會等會議以及公司內網即時通訊、微信公眾號等多種形式，與公司員工進行及時、廣泛的交流，做到上情下達，下情上達。公司領導通過月度例會及時向員工宣貫公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃、目標定位以及年度計劃實施情況等。
六、公司重視企業(yè)文化建設，努力提高員工綜合素質。為豐富職工的生活，在公司內部建立占地600平方米的職工之家，內設職工多媒體教室，職工健身房，職工乒乓球、臺球室，職工KTV室，黨員宣教室，黨員書屋和職工書屋相結合的閱覽室，公司黨委和工會組織開展元旦聯(lián)歡晚會、元宵喜樂會，夏季納涼晚會，青年聯(lián)誼會，趣味運動會、歌詠比賽、立功競賽、志愿活動等員工喜聞樂見的活動，通過舉辦形式多樣的動，使公司員工之間的交流更加充分，使員工的才藝得以很好的體現(xiàn)，增強了企業(yè)凝聚力，營造了良好的企業(yè)文化氛圍。
第四章 供應商、客戶和相關方權益保護
公司始終堅持以客戶需求為中心，以為客戶創(chuàng)造價值讓客戶滿意為市場營銷工作的出發(fā)點和落腳點，不斷提升管理和服務水平，公正對待和保護供應商、客戶和相關方的合法權益，營造誠信、和諧、公平的合作氛圍。
1、公司堅持誠信經、規(guī)范運作，對供應商、客戶和相關方誠實守信，構建了良好的產、供、銷關系。公司通過供應鏈一體化建設，不斷完善采購流程與機制，加強采購管理，建立公平、公正的價格遴選、評估體系，為供應商創(chuàng)造良好的競爭環(huán)境；與供應商簽署年度供貨戰(zhàn)略協(xié)議，嚴格遵守并履行合同約定，友好協(xié)商解決紛爭，以保證供應商的合法權益。組織技術人員走進客戶現(xiàn)場，及時了解客戶需求和難題，與客戶一起討論分析解決方案，為客戶裝置的平穩(wěn)運行提供服務。
2、公司執(zhí)行嚴格的質量、技術標準，采取嚴密的質量管控措施，保證質保體系持續(xù)、穩(wěn)定、有效運行，提升產品品質和服務質量，為客戶提供高品質的產品和熱情周到的服務，在產品生產、質檢、運輸、交貨等環(huán)節(jié)層層把關，努力提高客戶滿意度，實現(xiàn)客戶價值最大化。
3、公司在提供優(yōu)質產品的同時，注重給客戶提供優(yōu)質的技術支持和售后服務。為了滿足各類客戶需求，通過市場調研和市場細分，摸清顧客的偏好和需求愿望；除通過電話、電子郵件、傳真等方式與客戶保持經常溝通外，公司組織銷售人員和技術人員定期拜訪客戶，現(xiàn)場給予客戶技術支持，提供優(yōu)質的售前、售中及售后服務，提高客戶滿意度，提升品牌形象。
4、公司每年定期組織營銷會議，根據業(yè)務員反饋的市場和客戶需求信息，公司制定有效的營銷策略，引導客戶需求，不斷提高客戶滿意度；營銷處每季度召開市場策略分析會，對上季度的市場競爭情況進行分析，并對下季度的市場開拓計劃進行分析策劃，通過市場擴展管理，鞏固和擴大市場占有率。
第五章 環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展
2019年，公司嚴格遵守國家環(huán)境保護相關的法律、法規(guī)和地方環(huán)境保護有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行建設項目“三同時”制度，按照管理和控制程序對廢氣、廢水、噪聲和固體廢物進行及時、規(guī)范處理，實現(xiàn)達標排放，加強對周邊環(huán)境的保護，大力倡導低碳、環(huán)保、綠色辦公理念，提高員工的環(huán)保意識，報告期內公司未發(fā)生重大環(huán)境污染情況。
根據閥門行業(yè)生產經營的特點，公司管理層把安全事故次數(shù)、環(huán)境污染事故次數(shù)等納入關鍵績效指標，對重大安全生產事故和環(huán)境污染事故的考核實行一票否決，明確提出“以人為本，安全第一；嚴格管理，杜絕違章；發(fā)現(xiàn)違章，及時制止”的要求，通過強有力的管理措施，保障員工和社會公眾有一個安全的生產環(huán)境以及和諧的生活環(huán)境。
公司踐行環(huán)境友好及能源節(jié)約型發(fā)展理念，切實推進環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展，并將環(huán)境保護、節(jié)能減排等工作納入生產經營全過程。公司倡導綠色環(huán)保理念，通過栽種樹木、花卉和草坪等方式美化公司廠區(qū)環(huán)境，建設花園型企業(yè)；積極開展節(jié)能降耗工作，合理、高效使用公司SAP-ERP、OA等辦公系統(tǒng)，充分利用現(xiàn)代信息技術手段，大大減低了對紙張、墨盒等辦公品的消耗；在日常工作中，公司宣傳、鼓勵員工的環(huán)境保護意識，并采取有效措施實現(xiàn)環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展。
第六章 安全生產與職業(yè)健康
本公司屬機械制造業(yè)，安全生產是保障員工生命財產安全的重要前提，公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等勞動和安全生產法律法規(guī)，不斷改善員工工作環(huán)境中的職業(yè)健康和安全生產條件。公司主要在以下方面進行了改革和創(chuàng)新：
1、安環(huán)部堅持安全生產培訓教育和巡查制度，全年共集中組織新員工安全生產綜合知識教育培訓2次，對公司一線操作人員進行了多次理論考試和實操培訓提高了員工安全技能和安全意識，以考促學取得了良好的效果；組織開展安全生產月活動，開展應急預案演練，布置安全生產宣傳橫幅，張貼了安全生產宣傳標語和宣傳畫。全員參與持續(xù)開展危險源辨識管控作為基礎工作，將安全生產工作落到實處。
2、夏季高溫期間向員工供應綠茶、人丹、十滴水等防暑藥品，還組織后勤部門向一線員工派發(fā)冷飲。班組休息室安裝有空調，作業(yè)現(xiàn)場有強力電風扇，為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境。
3、為員工建立健康檔案，定期組織員工進行健康體檢，在職工之家配備健身器材、娛樂設施等，讓員工擁有良好的工作、生活和休閑娛樂場所，確保身心健康。
4、及時、足額配備勞動防護用品。公司根據不同崗位配置相應的勞保用品，分別有安全帽、防熱射工作服、防靜電工作服、耐酸工作服、防塵口罩、護眼罩、帆布手套、紗手套、勞保鞋等符合標準要求的勞動防護用品，保障員工權益。
5、組織實施危險源識別管控，組織了公司安全生產應急預案的演練，消防器材的檢查，員工消防器材的實練操作，對相關從業(yè)人員進行培訓，明確各自責任，并且每年定期組織預案演習，對演習中存在的問題進行糾正，提高處理各種緊急情況的能力。
6、加強安全生產教肓培訓，定期邀請安全生產專家講解安全知識、消防常識、應急救援等安全知識，特別是特種作業(yè)人員和安全生產管理人員，一律經培訓和考核合格后持證上崗。
第七章 公共關系和社會公益事業(yè)
公司在做好生產經營的同時，不忘回報社會，關注社會公共利益，構建和諧、友善的公共關系，在兼顧公司和股東利益情況下，積極關注并支持社會公益事業(yè)。
1、公司積極主動地與相關政府部門、監(jiān)管機構、媒體保持溝通交流，主動接受政府部門、監(jiān)管機構的行政監(jiān)督和社會公眾、新聞媒體的社會監(jiān)督，營造真誠、和諧的公共關系。
2、誠信經營，依法納稅，為國家和社會發(fā)展做貢獻。公司把依法納稅作為履行社會責任、回饋社會的最基本要求，做到如實申報納稅，及時繳納稅款。公司已連續(xù)多年成為啟東市的納稅大戶之一，有力地支持了國家和地方的經濟發(fā)展，多次受到各級政府、稅務和相關主管部門的表彰。
3、積極創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。公司在自身發(fā)展壯大的同時，也積極為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，為緩解社會的就業(yè)壓力、帶動地方經濟的發(fā)展做出貢獻。
4、積極地支持公益事業(yè)。在公司內部，公司設立職工互助基金，幫助和支持發(fā)生重大疾病、殘疾的家庭渡過難關；在公司外部，重點支持公益領域慈善基金會，積極開展幫貧濟困，給社會弱勢群體和困難群眾送去了溫暖。報告期內，公司累計向各類社會公益組織捐贈善款46.5萬元。
5、自2020年1月新型冠狀病毒肺炎疫情爆發(fā)以來，公司堅決貫徹各級政府決策部署，積極投身疫情防控工作，切實保護員工身體健康與生命安全，維護公司正常生產經營秩序。為積極履行企業(yè)社會責任，共同抗擊疫情，公司向啟東市紅十字會捐贈現(xiàn)金100萬元，同時，公司黨委、全體黨員干部和員工獻愛心捐贈27萬元，共計127萬元用于抗疫一線的醫(yī)院購買防疫物資，并向沖鋒在一線的醫(yī)護人員、公安干警、社區(qū)干部與志愿者等抗疫英雄給予慰問。此外，公司還向啟東市紅十字會捐贈進口KF94口罩7500副，向疫情較重地區(qū)的供應商和客戶捐贈一次性醫(yī)用口罩2720副，助力抗擊疫情。
第八章 黨建工作
2019年是新中國成立70周年，為深入貫徹學習十九大精神，積極響應上級黨委的活動號召，團結引領全體黨員干部聽黨話、跟黨走，激勵廣大黨員干部進一步堅定理想信念、積極開拓創(chuàng)新，全面提高黨員干部理論素養(yǎng)和工作能力。公司黨委以習總書記新時代中國特色社會主義思想為指導，開展了一系列“不忘初心、牢記使命”主題教育系列活動：召開“不忘初心，牢記使命”主題教育動員暨黨員表彰大會評比表彰優(yōu)秀黨員17名；舉辦了“不忘初心，牢記使命”主題活動之《歌唱祖國，唱響神通》職工歌誦比賽；公司黨委和各支部每季度分別組織黨員干部觀看《忠誠》《趙亞夫》《孤島32年》等教育片，組織學習《習近平關于“不忘初心，牢記使命”重要論述摘編》等。積極引導黨員干部利用好“學習強國”學習平臺，組織全體黨員及干部職工認真學習，讓習近平新時代中國特色社會主義思想真正入腦入心，讓學習成為常態(tài)，真正把學習成效轉化為解決實際問題的能力，成為推動企業(yè)高質量發(fā)展的源動力。公司的黨建工作始終圍繞具有神通特色的黨建“四三”工作機制，主要包括“三為” “三爭” “三無” “三創(chuàng)”四個板塊的豐富內容，旨在激發(fā)黨員在本職崗位爭氣爭光，為黨旗增輝、為黨組織添彩，為企業(yè)發(fā)展增添更強勁的動力。
第九章 總結與愿景
公司的發(fā)展與積極承擔社會責任相輔相成、密不可分。在過去一年里，社會經濟形勢復雜嚴峻，公司的發(fā)展面臨著較大挑戰(zhàn)，通過與各相關方的通力合作和全體員工的共同努力，公司取得了較好的成果。在此感謝各級政府部門、廣大客戶、供應商朋友以及社會各界人士和投資者朋友們對公司的大力支持和厚愛。
2020年，公司將繼續(xù)加強黨建工作，發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，不忘初心，砥礪前行，采取切實有效措施實現(xiàn)增產節(jié)約、增收節(jié)支，努力把因疫情造成的損失降到最低限度。同時，公司積極向抗疫一線的醫(yī)護人員、公安干警、社區(qū)干部與志愿者等抗疫英雄捐贈127萬元現(xiàn)金和醫(yī)用口罩，為獲取疫情防控早日全勝奉獻力量。公司將繼續(xù)加快技術創(chuàng)新，提升服務客戶的水平，提高客戶滿意度，為股東創(chuàng)造更多價值。重視客戶關系管理和投資者關系管理，堅持“以人為本”，推進企業(yè)文化建設和人力資源管理創(chuàng)新，切實保障員工各項權益，為員工提供更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。在實現(xiàn)公司主業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎上，一如既往地推進和改善社會責任工作，積極承擔社會責任，虛心接受社會各界的監(jiān)督，加強與各利益相關方的溝通與交流，繼續(xù)支持社會公益事業(yè)，為建設美麗中國做出應有貢獻。
歡迎社會各界人士及投資者就本報告提出寶貴意見，幫助本公司在履行社會責任方面持續(xù)改進，我們將仔細聽取您的反饋意見并致以衷心的感謝。
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江蘇神通閥門股份有限公司董事會
2020年3月29日
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