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應(yīng)聘指南

人才理念

人才招聘

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無(wú)論是高校青年人才培養(yǎng)還是員工職業(yè)發(fā)展，神通閥門始終以行業(yè)人才輸送與全球人力資源分享為己任。技能提升和職業(yè)發(fā)展、對(duì)雇員及其成就的認(rèn)可、對(duì)多元化的尊重，是企業(yè)吸引人才、激發(fā)潛能、確保忠誠(chéng)度的決定性因素，我們將此作為要?jiǎng)?wù)，密切關(guān)注員工的培養(yǎng)發(fā)展。

人才理念

以人為本 · 量才適用

尊重人才

我們深諳人才是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的依托，一直秉承“以人為本”的管理理念，人與人之間沒(méi)有地位的差異，只有職責(zé)的不同。我們重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)，讓每位員工伴隨企業(yè)發(fā)展的同時(shí)充分體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

表彰貢獻(xiàn)

認(rèn)可個(gè)人成就并表彰高績(jī)效員工；嘉獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)精神，尊重個(gè)人差異；提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工成長(zhǎng)，與每個(gè)員工分享成功。

人才引進(jìn)

建立高標(biāo)準(zhǔn)、適合企業(yè)發(fā)展的人才引入機(jī)制，通過(guò)持續(xù)吸收、培養(yǎng)和以廣闊平臺(tái)晉升人才，為公司戰(zhàn)略的推進(jìn)和實(shí)現(xiàn)提供人力資源保障，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值最大化。